8 خطوات للتدريب الفعال
هناك منطقية عملية من 8 خطوات من شأنها أن تضمن أن تقوم بتضمين كل ما
تحتاجه لوالتعلم يمكن تقييمها مرة أخرى ضد أهداف جلسة العمل الخاصة بك.
الخطوة 1 - تحديد الحاجة للتدريب
التحدث مع المتعلمين ورؤسائهم ومعرفة ما يحتاجون إليه أن تفعل بشكل
مختلف نتيجة للتدريب. وضرورة المعرفة والمهارة أو الموقفية تستند؟
الخطوة 2 - تحديد الأهداف التدريبية
كتابة الأهداف التي يمكنك من الناحية الواقعية تحققان نظرا لعدد
المتعلمين سوف يكون التدريب والوقت لديك لتدريب لهم بالدخول. وينبغي كتابة الأهداف
من حيث السلوكية (ما سوف تكون قادرة على القيام في نهاية التدريب) وتعكس متطلبات
المعرفة والمهارة والموقف التي تم تحديدها في الخطوة 1.
الخطوة 3 - تقييم أهداف التدريب
الآن إرسال المواد التقييم التي سيتم استخدامها لاختبار أن المتعلمين
قد حققت أهداف الدورة. تأكد من أن التقييم يثبت أن التعلم قد اتخذت على متن
الطائرة.
الخطوة 4 - تصميم هيكل الدورة
نظرة على عملية التقييم واسأل نفسك، "ماذا المتعلمين بحاجة إلى
أن نتعلم من أجل تمرير عملية التقييم الخاصة بي؟". الجواب على هذا السؤال هو
لائحة الموضوع وتصبح هذه القائمة الخطوط العريضة للدورة تدريبية.
الخطوة 5 - كتابة محتوى المقرر
أنت الآن على استعداد لكتابة المادة التدريبية الفعلية. تأكد يشمل
التصميم الخاص بك الاختلافات في النهج لتناسب جميع أساليب التعلم. تشمل التمارين
والأنشطة والمناقشات، لعب الأدوار، والعمل النقابي، ودراسات الحالة وغيرها لكسر
تعلم ما يصل إلى عضة قطع الحجم.
خطوة 6 - تخطيط مقدمة الخاص بك
إرسال أول شيء أنت ذاهب لتفعل أو تقول في بداية الدورة. كل ما اخترت
القيام به لبدء كل شيء خارج، نضع في اعتبارنا أن بداية الديناميكي الجيد هو أكثر
من المحتمل أن يؤدي إلى مستويات أعلى من التركيز والدافع من المتعلمين. انها فكرة
جيدة لبدء لجعل نقطة صحيحة عن الحاجة التي تم تحديدها لهذا التدريب.
خطوة 7 - تطوير ديناميكية المجموعة
قد تحتاج إلى تضمين نشاط لتمكين المندوبين للتعرف على بعضهم البعض قبل
أن يبدأ الجزء الرئيسي من التدريب. استخدام عملية التي هي ذات الصلة بأهداف هذا
الحدث، وليس فقط عن كل شخص تقديم أنفسهم. على سبيل المثال على توظيف مهارات إجراء
المقابلات بالطبع أنا أسأل كل متعلم أن أقول ثلاثة أشياء عن أنفسهم - واحدة من
التي يجب أن تكون كذبة. ثم المتعلمين في محاولة لتخمين كذب بعضهم البعض. النقطة
هنا هو انه من السهل على المرشحين للوظائف للكذب إذا وضعت على الأنواع الخاطئة من
الأسئلة لهم.
الخطوة 8 - تدرب
وأخيرا ممارسة تشغيل جلسة عمل مع بعض الزملاء ومن ثم نطلب منهم أن
تعطيك التغذية المرتدة. هذا "المشي من خلال" سيساعد على تسوية أي مشاكل
محتملة قبل تشغيله مباشرة
ليست هناك تعليقات:
لا يسمح بالتعليقات الجديدة.