مكونات التنمية البشرية
1- التمكين:
المقصود بالتمكين هو تطوير قابليات الناس بوصفهم أفرادا واعضاءا في مجتمعاتهم. أي لا
ينبغي للتنمية أن تتحقق من أجل الناس حسب؛ بل ينبغي لهم أنفسهم أن يحققوها؛ فالناس
الممكنون أقدر على المشاركة في القرارات والعمليات التي تصوغ حياتهم.
2-الإنصاف:
يؤكد مفهوم التنمية البشري على الإنصاف في بناء القدرات وإتاحة الفرص المتكافئة
للجميع؛ ولا يقتصر الأمر على الدخل المادي حسب، بل يتسع ليشمل إلغاء العوائق
القائمة على أساس النوع الاجتماعي، أو العنصر أو القومية أو التحدر الطبقي، أو أية
عوامل أخرى، تحول دون الحصول على الفرص الاقتصادية والسياسية والثقافية
3-الاستدامة :
وهو ما يعرف بالتنمية البشرية المستدامة؛ والتي تعني توفير احتياجات الجيل الحاضر
من دون المساومة على مقدرة الأجيال القادمة على التحرر من الفقر والحرمان. وعليه
يجب توفير فرص التنمية البشرية للأجيال الحالية والمستقبلية ومنع تراكم أعباء
تتحمل تبعاتها الأجيال المقبلة: مثل الديون المالية الناشئة عن قروض خارجية أو
محلية طويلة الأجل، والديون الاجتماعية الناشئة عن إهمال الاستثمار في تنمية
القدرات البشرية، والبيئة، وغيرها.
4-المشاركة :
تعني أن يتمكن الناس باعتبارهم مواطنين متساويين في الحقوق والواجبات من المشاركة
في صنع القرارات؛ حتى يسهموا بفعالية في العمليات الاقتصادية والاجتماعية والثقافية
والسياسية التي تؤثر في حياتهم.
5-الحرية: تقول التنمية البشرية إن الناس ماداموا فقراء، وماداموا
مرضى، وماداموا أميين، وضحايا أو مهددين بنزاعات عنفية، أو محرومين من الصوت
السياسي، فهم لا يمتلكون حريتهم؛ وحيث إنهم لا يمتلكون حرياتهم فان التنمية
البشرية تظل معطلة حين ذاك.
