العلاقة بين الانتماء الوظيفي و الرضا عن العمل

العلاقة بين الانتماء الوظيفي والرضا عن العمل

 

الانتماء الوظيفى: الانتماء التنظيمي يعبر عن استثمار متبادل بين الفرد والمنظمة باستمرار العلاقة التعاقدية،يترتب عليه أن يسلك الفرد سلوكا يفوق السلوك المتوقع منه والمرغوب فيه من جانب المنظمة، ورغبة الفرد في  الإسهام في نجاح واستمرارية المنظمة كالاستعداد لبذل مجهود أكبر والقيام بأعمال تطوعية وتحمل مسؤوليات إضافية.

 الولاء الوظيفى:-اعمق من الانتماء , حيث انه العملية التى يتم  فيها تطابق اهداف الافراد مع اهداف المنظمة. ويرى خبراء الإدارة أن الحفاظ على بقاء الموظفين يعد من التحديات الكبرى التي تواجه الشركات في العالم وخاصة في منطقة الشرق الأوسط.

 الرضا عن العمل :- مشتق من مقارنة الفرد لجوانب العمل المحيطة به وتوقعاته.