أساليب
التنمر فى مكان العمل
تشير الأبحاث التي أجراها معهد
التنمر في مكان العمل (www.workplacebullying.org)، إلى أن هناك 25 أسلوبًا شائعًا
للتنمر في مكان العمل و من أبرزها:
- الاتهام بالزور والبهتان لشخص ما بأخطاء لم يفعلها.
- التقليل من اهمية الشخص او مشاعره في الاجتماعات.
- عدم السيطرة على التقلبات المزاجية التقلبات المزاجية بحيث يكون خارج السيطرة أمام المجموعة.
- تشجيع الناس على الانقلاب ضد الشخص المرغوب بالتنمر عليه.
- الصراخ والرمي بالاشياء خلال نوبة الغضب أمام الآخرين بهدف إذلال شخص.
- استخدام عملية التقييم من خلال الكذب حول أداء الشخص.
- إهانات على أساس الجنس، أو العرق، أو اللهجة، أو السن، أو اللغة، أو الإعاقة.
- العمل غير المرغوب فيه كعقاب.
- المطالب غير الواقعية المطلقة (عبء العمل ، والمواعيد النهائية ، واجبات) لشخص خص بالذكر.
- شجع الشخص على الاستقالة أو النقل بدلاً من مواجهة المزيد من سوء المعاملة.
